dimanche, 20 septembre
Bulletin d'information

Analyse des données statistiques RH

Le tableau de bord RH

Le tableau de bord est un outil de pilotage, d’analyse et d’aide à la décision permettant aux cadres dirigeants et aux responsables RH de mesurer l'efficacité de leur stratégie au sein de la ressources humaines et ce, grâce aux indicateurs et les ratios appelés sous domaines de chaque domaine ou fonction de gestion de la RH.  

Les indicateurs et les ratios fournis par le tableau de bord

-finances & rémunération : evolution des salaires, salaires par unités, par structures, par qualification, par emploi
-climat social: turnover, absentéismes 
-les types des effectifs
-les types de départ de l'entreprise
-les accidents
-recrutements et candidatures à l'emploi
-pyramide des ages

Les editions du tableau de bord

- rapport d'analyse de la ressource humaine